гильотина
редуктор
Саранинский завод КПМ
завод КПМ

Доказано

Доказано, что эволюция школ и направлений управления экономичекой деятельностью человека отражает закономерный рост научного признания роли субъективного, социокультурного, личностного потенциала работника, человеческого богатства в развитии цивилизации. Применительно к индустриальной стадии это видно в самих формулировках принципов управления А.Файолем, которого американцы считают, как известно, «отцом менеджмента». Так, принцип разделения труда связан у него с принципом порядка: «определенное место для каждого лица и каждое лицо на своем месте»; принцип дисциплины как «уважения к условиям» требует «повиновения, прилежания, активности»; принцип ответственности основан на разграничении авторитета «установленного» (по должности) и «личного», связанного с «желательными качествами» руководителя; принцип вознаграждения неотделим от принципа справедливости как сочетания «благожелательности с правосудием»; принцип инициативы требует «предоставлять функционерам полную самостоятельность в исполнении обязанностей, связанных с их должностью, ограничиваясь надзором за направлением их работы, поощрением заслуг, даже ценой некоторых жертв со стороны собственного самолюбия».

Именно из отмеченного выше многообразия школ и направлений технократического типа управления вырастали соответствующие логике перехода к постиндустриализму не технократические, а инновационные и гуманистические модели развития производительных сил общества. Переход к интенсивным, гибким, индивидуальным технологиям в принципе несовместим с технократическим типом управления. Суть постидустри-ального типа социально-экономического развития составляет новаторство, соревновательная'инициатива, отказ от узкого профессионализма разделенного труда, пересмотр представлений о превосходстве крупного производства перед мелким. Гибкость, адаптивность к изменяющимся нестандартным ситуациям становятся основными характеристиками механизма управления предприятия, залогом его высокой хозяйственной эффективности. Отсюда особая роль «человеческих ресурсов», рабочей и организационной культуры фирмы, предприятия, взгляд на внедрение прогрессивных технологий как на составную часть общей стратегии в области развития «человеческих ресурсов».

 

Интересно:

Полезно:

Анонсы:

Инфо - Блок

Блок №1

Блок №2

 

 

Сайт и домен KPO.ru – продается

Все вопросы на почту - ddlist@ya.ru Примерную стоимость можно узнать тут – цена за сайт

Оплата и передача прав на домен – возможны различные варианты

Также продаются другие домены и сайты - подробнее

Следующая страница - В настоящее время >>>>

 

 

 

 

 

  Яндекс.Метрика
kpo.ru